الموارد البشرية

هو نظام متكامل ومتخصص في شئون العاملين ومسيرات الرواتب وكل ما يتعلق بالموظفين إلى أن يخرج مسير الرواتب بشكل آلي يجمع كل الحركات التي تمت على الموظفين خلال الشهر وربطها آليا بالحسابات العامة .

 يحتوى نظام الموارد البشرية على عدة قوائم:-

• تعريفات النظام وتشمل :

أنظمة الترقيم – حالات الموظفين – حالات إعفاء الموظف  - أنواع العقد – اسماء الوظائف – الادارات و الاقسام – أنواع الرواتب – أنواع الاستحقاقات – انواع الاستقطاعات – فئات الموظفين – اسباب رفض السلف – فئات الوظائف – انواع الطلبات – التخصص.

• قائمة الحضور و الانصراف:

حسب  ما تضعه كل منشأة من سياسات  تسجيل الحضور و الانصراف وتشمل:-

فترات العمل – أنظمة الدوام – تسجيل أيام الغياب -  تسجيل التأخير و الخروج المبكر – تسجيل عدم وجود بصمة – سجلات الحضور و الانصراف – سياسة خصومات الحضور و الانصراف – قائمة سجلات البصمة – استيراد بيانات البصمة.

• قائمة مسيرات الرواتب:-
  وهى عبارة عن مجموعة شاشات تقوم بعمل كل العمليات المتعلقة بالرواتب و تشمل:

مسيرات الرواتب – قائمة الاوعية – نماذج مسير الراتب – صرفيات الرواتب – سندات صرفية الرواتب – اعدادت ملف البنك – تقرير رواتب الموظفين – سياسات المدرسة – فترات بدل السكن – استقطاعات عامة.

• إدارة الاجازات وتشمل :-

مواعيد الاجازات الرسمية – اجازات الشركة – ارصدة اجازات الموظفين – طلبات الاجازات.

 

 

• إدارة الموظفين وتشمل :-

نماذج الرواتب – بيانات الموظفين – حركات زيادة الرواتب – نماذج التقييم – نماذج العقود و الخطابات – الوثائق المنتهية – التقييمات المطلوبة. 

• إدارة الاذونات و تشمل:-

أرصدة الاذونات – طلبات الاذونات.

• إدارة السلف و تشمل:-

قائمة السلف – سندات السلف – طلبات تأجيل السلف

• طلب مباشرة عمل : - يتم اجراء هذه المعاملة لتغيير حالة الموظف من "متعاقد" الى على "رأس عمله" حتى يتم تفعيل كل معاملاته المالية و الوظيفية.

 

• إدارة المخالفات و المكافات و تشمل:-

قائمة سياسات خصومات المخالفات – مخالفات الموظفين – مكافأت الموظفين – لائحة الجزاءات التأديبية.

• إدارة الخدمات الذاتية:

و هي عبارة عن مجموعة من الوظائف التي من خلالها يستطيع الموظف المستخدم للنظام يستطيع القيام بها لنفسه و تشمل:-

بياناتي الوظيفية – طلباتي العامة – طلبات اجازاتي – طلبات أذوناتي – طلبات سلفي -  طلبات مباشرة العمل.